第237章 235.另一種社交遊戲

    宣講會結束之後，按照流程會先收取一波簡歷，04年的時候還沒有開網上簡歷投遞通道。

    而且這一年的大學生當中只有少部分計算機專業的學生對於電腦操作更熟悉一些，很多優秀的大學生，比如剛才宣講會上那個來自歷史系的女孩子，她就沒有電腦。

    所以博米主要還是通過線下收簡歷的方式來篩選人才。

    再過幾年網上投遞通道就應該比較普及了。

    宣講會結束，花姐總共收了500多份簡歷，厚厚的兩大摞，沉得要命。

    這裡面至少要篩掉一半以上的人數，曹陽給武漢地區的招收名額大概在200人的樣子。

    這波簡歷拿回去，大概會經過一周左右的時間，hr部門會先把它們按照職位需求重新分類整理，然後給到之後的面試團隊，由他們來篩選出一部分可以進入面試環節的人數，然後再在一周之內通過電話或者簡訊的方式告知對方。

    一周之後面試團隊會重新來到武漢地區進行相關的筆試和面試環節。

    大概會經過3輪左右的面試，就能成功發放offer了。

    回想起來，曹陽不由得一陣唏噓。

    想當年他也是這些應屆生當中的一員，而且當年他想進企鵝的時候還被鄙視過，倒在了最終總監面。

    後來曹陽成功拿到網易和西山居的offer，最後選擇了網易。

    雖然一開始進入網易，之後兜兜轉轉又去了企鵝，命運還真的是奇妙。

    當他回到企鵝的時候，當時幹掉他的面試官已經不在裡面了，本來曹陽還想著問一問她，你還記不得記得我，當初就是你刷掉我的。

    可惜沒有這個機會。

    這一世，曹陽也沒有再遇到過當初刷掉他的面試官。

    不然的話，倒是可以邀請她來公司玩一玩。

    ……

    12月結束之後，博米的面試團隊已經把各大高校都跑了一圈。

    花姐匯報了戰果——

    這一次一共招到了1927名應屆畢業生，並且給他們發放了offer，到明年的7月份就能入職了。

    大學生6月份畢業，7月份進入公司，距離現在還有半年的樣子。

    除此之外，博米還招到了1000多名大三的學生，通過測試以後邀請他們來公司進行實習。

    實習制度，其實是各大公司競爭人才的一種手段。

    ……

    但是考慮到會有放鴿子的情況，不是每一個發放的offer最終別人就會來公司入職的。

    很多比較優秀的大學畢業生，手裡面可能同時握有好幾家用人單位的offer，前世的曹陽就是這樣。

    所以被放鴿子的可能性還是很大的，關鍵在於最後能有多少留下來。

    花姐最終估算，1927人當中，估計真正能報到的也就1600到1700人的樣子。

    離曹陽原來的預想還差了一大截，不過也差不多吧，寧缺毋濫，不用為了人才指標而完成指標，明年再多招一些就好了。

    面試結束之後，劉光然從武漢回來說了一件有趣的事情——

    「我之前看好一個華科的計算機專業學生，名字叫做林昊，各方面都挺優秀的，而且成績也很好，筆試也很棒。」

    「面試的時候覺得這個小伙子跟他真的是氣味相投，所以我很快就給他發了offer。

    就在我們即將返程的前一天晚上，我在珞珈山酒店的門口看到了這個小伙子。

    發現他哭得跟個什麼似的。

    上前詢問一下，他說剛才想拿博米給的offer去換西山居的，結果被人家的hr給拒絕了。」

    「我槽，還有這種騷操作？」曹陽一聽就不樂意了，「這人怎麼想的呢？博米的offer還不

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