兩人漫無目的地聊天，很是愜意地度過了一下午，到分開時，仍有點意猶未盡。

    「有需要的話，別忘了找我。」

    林貞貞隨口說「會的……呃……」

    等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，「我算服了，你天天就想這點事？」

    關煌握著她的手不放，「這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。」

    林貞貞「哼」了一下，「我謝謝你。」

    關煌毫不在意，「我送你回去。」

    林貞貞搖搖頭，「不用，我和姚雪約好了，去12樓做spa，男士免進。」

    關煌抬手看了看表，「那好吧，下次再約。」

    「嗯。」

    關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。

    ——————

    「書生」帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。

    可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。

    5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的首席運營官，主要負責人工智慧板塊。

    作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。

    被外界視為超人公司正規化管理的信號。

    創業公司從草莽走向正規，一個標誌性事件就是職業經理人的加入。

    關煌對於陸棋的重視不言而喻。

    為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管，

    在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，「我懂的人工智慧的東西，跟他相比可能十分之一都沒有」。

    陸奇也很謙遜，「世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。」

    針對目前大火的人工智慧，他也有自己的看法。

    陸棋把人工智慧創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。

    「開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。」

    被記者問道中美之間的對比時，

    陸棋沒有迴避，「儘管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智慧領域基礎研究最強的國家。」

    被問道，「能為超人做什麼的時候？」

    陸棋：「中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……」

    記者：「對於年輕人乃至超人的職工有什麼想說的？」

    陸奇給出了自己人生建議是：

    第一，儘可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態；

    第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。

    …………

    夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。

    「柒柒，和老陸配合的怎麼樣？」

    夏柒昔緩緩說道，「還好。」

    對方主要負責人工智慧這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上衝突不衝突了。

    關煌把手中報紙遞給她，「這是《環球企業家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。」

    夏柒昔沒看，「怎麼說呢？」

    關煌也不在意，回道：「大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘後就跑過來，說這裡有阻力，我該怎麼辦？30分鐘之後，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了…

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