柳家的住所

    小柳挽著陳家銘的胳膊走進自己家門口，管家走上來說：「老爺子在後花園。」

    柳家住的當然是別墅。

    兩個人走到後花園，只見柳董一個人蹲在花壇邊上拿著只小鐵楸撅著育花的泥土。聽到聲音，柳董轉過身，看見他們兩個，道：「坐。」

    管家搬來兩張椅子，給客人坐。

    小柳挽起袖管給客人倒茶。

    柳董弄完花盆裡的泥土，站起來走到水龍頭那裡衝過水，走回來，到了陳家銘面前，笑笑：「怎樣？」

    那口氣大有長輩關心晚輩的姿態。

    陳家銘想著，自己父親那一輩的朋友，現在幾乎一個個都在長達裡面擔任重責，一個個，當然都記得他父親，因此對他陳家銘另眼相看。

    可問題是，除了他自己年輕是現在長達里最年輕的董事以外，他想不到，自己有什麼特別的優勢可以讓這些人這麼的關注他。

    或許，這是他今天過來會這個人的原因。因為這個人，可算是長達裡頭，可以與蕭鑒明幾乎平起平坐的一個人物了。柳董的人氣，人望，足以號召到許多股東左右到他們手中的重量級股票。

    正由於如此，之前柳董突然間自己主動申請離開董事局時，有人曾經猜想，這是不是蕭鑒明讓柳董提前告老還鄉。因為柳董如果再留下來，蕭鑒明擔心自己兒子繼承自己的位置會壓不住柳董。

    想著這些的陳家銘，臉色非常沉靜，說：「公司里一切業務照常運行，看起來並沒有受到外界太多的影響。人心如今不一樣了。」

    「你是指員工對於長達的歸屬感是吧？」柳董像是有著切身的體會，於他這話頗頗點頭，「如果不是手中握有長達大量資產的人，只是個給長達打工的打工仔，你說他需要受到什麼影響？最多，不過是離開老東家，尋找下一家東家。現在人才，好的人才，有經驗的人才，尤其我們長達這種大公司出去的人，不會缺沒有公司要。」

    「離職人數的比例，沒有預想中的升高。很多人在觀望，並不急於提交辭職信。」陳家銘說，「看起來，沒有人相信長達這家公司會轟然倒下。」

    「你這樣說，肯定有所偏差。現在的雇員可狡猾了。」柳董把手抹乾了，坐了下來，拿起孫女沖好的茶，喝一口，「吳經理，蕭董事長的三女婿的未來女婿，聽說被mn解僱了，拿走了違約金，高達數十萬。」

    陳家銘當然聽說這件事情，不能不說是被上了一課。難怪現在很多公司情願不主動解僱這個雇員，而是想盡法子逼著對方走。而像吳子聰這樣狡猾的，能衡量利益得失，忍得住的，不怕公司做出什麼樣的決定。

    一個公司的管理者，最難的，無非是如何管理底下的人。

    柳董這時候說了：「雖然，你在大學裡，學的並不是人事管理，可是，蕭董事長把你的定義定在那裡，讓你分管著人事，你知道他為什麼這麼做嗎？」

    「不是因為我父親之前，就是管著這個部門的嗎？子承父業。」

    「錯了。」柳董搖頭。

    「錯？」陳家銘眼角微眯。

    「管人事最繁瑣最容易分心，你管著人事，等於能限制到你的能力發揮，你在其它事件上的注意力肯定會因此被分散，繼而影響到你自己的進步。一個人，最怕他專心致志地做一件事。與此形成鮮明對比的是，他的兒子，從來在公司里毫無建樹，實際上卻可以卸除本該承擔起的繁瑣事務，而專心地做自己要做的事情。這點，才是我們非常反感他的原因。」

    陳家銘臉色微微一沉，這些策略，他以前聽都沒有聽過，想都沒有想過。從康俊甲的分析來看，蕭鑒明不過是總是喜歡否決他打擊他，然後可以襯托自己的兒子，沒有想到，蕭鑒明對他的安排，心思到了這麼可怕的地步。

    也只有柳董這樣的人物，能分析出蕭鑒明微妙的心理。

    康俊甲和柳董之前的區別，似乎一見分明。難怪一有什麼事，連康俊甲身邊的人，都轉而來投奔柳董。大概

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