然後慢慢觀察，哪些水果消耗的快，哪些一動不動，從而確定男人的口味。

    先是各種水果，後面各種零食也往辦公室里塞，關煌都照單全收。

    剛開始，關煌吃水果被區冬妮撞見了還會不好意思。

    到後來，索性大大方方把這些東西當著外人的面拿出來再分吃。

    信任感慢慢建立起來。

    這個過程，說起來容易，做起來不簡單。

    她用了三個月時間。

    效果顯而易見。

    由最初的大小會議上訓斥，到後來的私下表揚。

    現在的區冬妮已經完全是領導的心腹。

    ……

    見採訪完，區冬妮三步並兩步走到關煌身邊，一邊遞西裝，一邊說道，

    「領導，uber的卡拉尼克先生想約你見一次面。」

    關煌接過穿上，問，「有說什麼事嗎？」

    區冬妮搖頭。

    關煌：「好的，我知道了，稍後給他打電話。」

    區冬妮欲言又止。

    關煌注意到對方的表情，隨口問，「怎麼了？」

    區冬妮有點不好意思，「那個，我想請個假。」

    因為領導沒有周六周日的作息，她也不能休息，但有事可以請假。

    哪怕是公司規定的正常調休，如果不打招呼就休息。

    關煌會說她，心情不好時還會在公共場合訓斥。

    所以，區冬妮不敢擅作主張。

    果不其然，關煌看著她問，「有什麼事？」

    區冬妮有點不好意思，「那個，我媽快生日了，我想給她買個禮物。」

    關煌的控制欲很強，幹什麼事情都要向他匯報。

    小到洗澡的請示——怕他忽然來電話，大到搬家的具體時間，均由他來定奪。

    同時要求，電話響鈴三聲之內必須接，遲接一會兒或是其他原因沒接，事後無論怎麼解釋都是一頓訓斥。

    關煌臉色緩和了下，「好的，什麼時候生日？」

    看樣子還得準備一份禮物。

    他雖然待人嚴苛，但，該有的禮節都有。

    別說區冬妮，即使是一般員工，他也會在重要節假日時給對方的父母家人寫一封信什麼的。

    區冬妮：「2月1日……那個老闆，不用麻煩。」

    關煌擺擺手，示意她不用多嘴。

    區冬妮馬上到閉嘴。

    經過這一段時間相處，兩人關係在微妙中升華。

    區冬妮每次休息都要給他申請，或者絞盡腦汁找藉口向他請假。

    關煌有時不同意，她就苦苦哀求。

    好不容易同意後，區冬妮會異常開心，甚至感恩戴德。

    這種表現，讓關煌感覺到異常滿足，有時會高興的得哈哈大笑。

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