其中上班，就當做是試用期，在試用期間，給他們一些真正的工作，或者編一些工作給他們。」

    「也可以設置一些劇本，這些劇本你知我知，但是應聘者卻不知道，這樣才能看出，他們在面對一些問題時，最真實的樣子。」

    「到時會你們全程拍攝，再經過後期處理，剪輯成為一集集的節目，我每天只需要抽出兩個小時左右，看一看這節目，就能知道，誰適合轉正，誰不適合穹神。」

    「而既然是一個節目，當然需要導演掌控全局，老石你拍攝《三國演義》的時候，幾百上千號人都管過，這節目對於你來說，應該沒有問題吧？」

    是的，甄穹捕捉到的靈感，就是把這一次複試，打造成為一個類似綜藝節目的存在。

    別看穹神這一次，需要招聘數百人，但是其中很多人，其實並不用甄穹去煩心。

    比如行政部、法務部的人，讓這兩個部門自己負責就行，反正這些崗位的人，就算能力再怎麼強，經驗再怎麼多，也只適用於公司內部管理。

    所以他們就算工作再努力，也不會跟賺錢有什麼聯繫，並且他們越是努力，甄穹還會給他們一些獎勵，不僅賺不到錢，還能幫忙消耗試煉資金。

    真正需要甄穹注意的，是遊戲事業群的人，還有類似編劇、編曲、演員、歌手，以及科研人員等。

    這些人的數量不會太多，到最後估計也就一百人左右，只要盯緊這些人，提前把奮鬥逼給淘汰掉，甄穹才能高枕無憂。

    通過拍攝節目的方式，甄穹不用每個人都複試一遍，省去很多精力跟時間。

    而這種方式，也會讓應聘者，下意識以為，只有在節目中表現得好，才能夠進入穹神。

    到時候甄穹只需要，把這些表現好的人，想個理由給淘汰掉，錄取剩下的人就好了。

    最重要的是，通過這種方式，可以消耗更多的試煉資金。

    僅僅是搭建虛擬的上班地點，就是一大筆支出。

    更不要說，每一名參與其中的應聘者，都需要支付他們工資，穹神的員工，哪怕是試用期，待遇也是很豐厚的。

    還有一點就是把石忠川給打發掉，省得他總惦記著剩下的兩部網文。

    在甄穹看來，這做法可以說是一舉多得。

    文婉兒跟石忠川，都是第一次聽說，可以把複試拍攝成節目，但是他們在仔細思考過後，都發現這是一個不錯的方法。

    畢竟這種類型的節目，在龍煌國中還沒有過先例，如果拍攝好的話，肯定不用擔心收視率。

    而上節目無形之間，也會給參與其中的應聘者，一定的心理壓力，在這種環境下，誰的心理素質足夠強，都能夠看出來。

    再加上各個機位近乎無死角的拍攝，還能看出誰在上班的時候，小動作更多。

    至於有人拒絕上鏡，那就拒絕唄！反正想要來穹神上班的人多了去了。

    他們會在最開始，把這件事情說清楚，有勇氣挑戰的就來，沒有勇氣的，穹神也不強求，更不會有損失。測試廣告2

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